长青2015奖金制度
长青奖金制度——销售奖金(20%)
级别 资格 个人销售 奖金
VIP 购买任意一款产品 0 0
业务员 累计1500PV 50PV 10%
业务主任 累计15000PV 100PV 15%
业务经理 累计54000PV 200PV 20%或两个15000PV
高级经理 三条合格经理线 400PV 20%
市场总监 六条合格经理线 600PV 20%或三条合格高经理线或总监线
长青奖金制度——小组业绩奖(10%)
小组业绩 奖金
6000PV 6%
8000PV 7%
10000PV 8%
15000PV 9%
20000PV 10%
长青奖金制度——CDC奖金(21%)完成业绩有保底奖金:1200元
小组业绩 合格部门 代数奖
10000PV 0 0
8000PV 1 可拿代数三代:4%-3%-2%
8000PV 2 5%-4%-3%-2%
8000PV 3 6%-5%-4%-3%-2%
8000PV 4 7%-6%-5%-4%-3%-2%
8000PV 5 8%-7%-6%-5%-4%-3%-2%
600PV 6 9%-8%-7%-6%-5%-4%-3%-2%
长青奖金制度——全年表现奖(5%)
1、每年一次颁发给高级经理及市场总监,作为全年表现业绩良好的奖励。
2、由每年7月1日起计算,至来年6月30日止为一年度计算,颁发日期为7月20日。
3、全年表现奖采用分红制度,每月符合条件者可享有底额奖金分别为:高级经理600元,总监800元,累计一年颁发。
4、合格条件:高级经理:每月保持个人400PV及小组8000PV。阅读长青2015奖金制度信息,获得最新资讯。市场总监:每月保持个人600PV及三条合格经理部门
长青奖金制度——总监现金奖(10%)
总体业绩达到:
10万 15万 25万 40万 60万 80万
1% 2% 3% 4% 5% 6%
100万 200万 300万 500万
+1% +1% +1% +1%
长青奖金制度——旅游基金(4%)
小组业绩;6000PV X 2%
8000PV X 3%
总监额外获得保底积分和1%总业绩的奖励积分。