5月10日,@银川发布 发布了一张请假条立即在网上火了起来,最让吃瓜群众羡慕的是,这样的请假理由竟然被通过了,并且总经理审批“成功(表白)报销往返路费,另奖励800元。”
银川某项目设计部一名张姓员工,请假到千里迢迢的西安对心爱的人表白,没想到从主管、人事部到总经理一路绿灯。让他感到兴奋的是,如果表白成功,总经理还答应报销往返路费,另加奖励。今日视点尽在员工请假去表白主管批准,这是员工和企业共赢!。最后一句“不成功的话,记得回来”更显得温馨暖人。
企业要想得到可持续发展,需要资金投入、市场调研、技术储备等等手段,成熟的企业家更明白一个简单道理,人是第一要素,每位员工都是企业的资源,不可随意浪费。人员的流失也是制约企业长足发展的关键因素。因此,要用好人管好人,就得采取平视姿态多多为员工着想。
张某是幸运的,可不是每个企业对员工都如此友善。一些企业无视员工正当权益,为了企业利益的最大化,很难有请假机会,甚至还制定出各种奇葩规矩限制员工的正常休假,如此做法,让员工心生怨恨是必然的。一旦有机会,员工必炒企业鱿鱼,而在没有找到下家之前,也将会是得过且过。
我们从这张有爱的请假条中可以感受该企业人性化的管理风格,一个企业能站在员工角度看问题,如此细心体贴,怎能不让人心动呢?顾及员工方方面面,让员工感动之余,更能激发员工爱岗敬业的奉献精神,创造更多价值,因此,这是一张企业、员工双赢的请假条,这种人性化的管理方式也值得所以企业及管理者学习与借鉴。