涉外家政项目展望
    Heli在与我聊起涉外保姆项目计划时，问起我是否可以给每位保姆一个稳定、持久的养老和人身保险。我楞了一下，随后上网查阅了一些有关保姆问题的文章，许多作者都指出目前我国还没有把保姆的社会保障纳入到法律范围，进一步查阅了《劳动法》证实，其中第二条为：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。也就是说，家庭雇佣的保姆不在《劳动法》管辖范围内。而家政公司通常只是“中介”，不是招聘保姆后“派遣”；家政公司收取一次性的“中介费”，并不是每月发工资，也没有订立劳动合同，自然就没有《劳动法》规定的社会保险费了。

       换句话说，保姆不是家政公司或其它任何企业的员工，所以没有企业提供后续的工作支持。本项目希望能够通过组织志愿者提供上岗后的支持。杭州志愿者协会的一名队长建议我们的项目在日后的发展中，逐渐走上商业化的道路，“成为一个更持久、更正规、服务于更多人的事业。”但是，作为一个志愿者服务项目，我们更希望通过项目的运作，形成一个“解决方案”，并能为许多家政公司所采用，与商业化运作一个项目或一家企业相比，这样将会使得更多的保姆与雇主受益，也能使“解决方案”获得比志愿者服务更有效的运行，或者说，“让商业的属于商业，让志愿的属于志愿者”。

       从我们的调研来看，西方家庭雇主更愿意为这样的“解决方案”支付社会保险费，这对于家政服务市场的规范化来说是个良好的开端。

       Heli曾经和我说，来中国前，她认为中国最严重的问题可能是人权问题，但是生活一段时间后，她认为中国最严重的问题可能是一些最切实际、最关系到老百姓本身生存环境与生活质量的问题，比如环保以及社会保障问题。或许，通过本项目，可以使得一些，哪怕是很少几个，下岗女工转为公司的正式员工，她们就可以真正地享受安定的社保制度。