乐利来直销2015年奖金制度

　　乐利来公司最新奖金制度的标准考核已经出来了，依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了最新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。

　　乐利来国际奖金制度的标准考核如下：

　　1、享有15%个人零售利润

　　2、享有30%的差额奖

　　3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配）

　　区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。乐利来直销2015年奖金制度查看、回顾，为你提供更好的相关新闻信息。

　　一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：

　　优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员

　　权益：

　　1、享受15%个人零售利润

　　2、当月小组业绩小于2200pv,享有10%的差额奖

　　3、当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖

　　4、当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别

　　合格经理

　　条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。

　　二、乐利来国际奖金制度初级经理条件：

　　一个初级经理小组中必须有一个合格经理

　　合格经理小组当月最少完成4500pv

　　个人小组当月最少完成2200pv（个人100pv）

　　权益：

　　1、享有15%个人零售利润

　　2、享有30%的差额奖

　　3、享有第一代小组业绩5%

　　4、享有第二代小组业绩11%

　　5、享有下两代小组业绩的7%和3%

　　注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。