圣原直销2015年奖金制度
经销商级别:6000-12000-36000三个级别(一次性消费的金额)
结算模式:采用组织奖与领导奖双轨制快速发展+消费级差奖可持续发展相结合的新型结算模式。欢迎查看圣原直销2015年奖金制度的最新信息。
考核要求:加入半年内没有消费考核,半年之后,每月责任消费为300元算合格,合格就能够拿到各项奖金。
一、组织对碰奖:
1、小区业绩
6000加盟拿小区业绩11%
12000加盟拿小区业绩12%
36000加盟拿小区业绩12%
2、周封顶(无限代、不归零):
6000加盟周最多可拿6万
12000加盟周最多可拿12万,年最多拿576万。
36000加盟周最多可拿26万,年最多拿1248万。
6000加盟周最多拿6代
12000加盟周最多拿9代
36000加盟周最多拿9代
提成比例是下级部门收入的比例,分别是10%9%8%7%6%5%5%5%5%
二、级差奖:小组业绩20%级差奖
职级: 销售代表 >=240BV 4%
销售主任 >=1200 BV 8%
销售主管 >=2400 BV12%
销售经理 >=3600BV 16%
销售总监 >=4800 BV 20%
你的奖金=(你的级别-小组组员的级别)x组员的业绩
例子:你卖了1000bv,一个组员卖了3000bv,一个组员卖了2000bv
你的收入=1000x20%+3000x(20%-12%)+2000x(20%-8%)=200+240+240=680元
问:为什么1000x20%?
答:因为你的小组业绩为6000bv了,所以你的级别为总监,自己卖的业绩就按总监级别提成。
三、培育奖:要自己达到总监级别就可以拿到这部分奖金。就是自己小组业绩达到4800bv。
最多拿10代总监压缩代,提成比例分别为下级部门营业额bv值的6% 6% 5% 5% 4% 4% 3% 3% 2% 2%
培育1个总监拿2代。
培育2个总监拿3代。
培育3个总监拿4代。
培育4个总监拿5代。
培育5个总监拿6代。
培育6个总监拿7代。
培育7个总监拿8代。
培育8个总监拿9代。
培育9个总监拿10代。