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“疯狂的老子养生"老子《道德经》中领导用人思想的现代启示

类型：电子期刊　发布日期：2017-3-7 　浏览量：收藏本文章

“疯狂的老子养生"老子《道德经》中领导用人思想的现代启示


                   《老子》是记录老子思想的经典，汉、唐后又称《道德经》。《道德经》集中体现老子的思想，可谓“综罗百代、广博精微”，内容涉及哲学、家教、文学、美学、经济学、管理学、医学、军事等诸多方面，古今往来倍受国内外众多学者的关注，成为传统文化的经典之作。笔者认为，从领导学的角度看，《道德经》中还包含着丰富的领导用人方面的内容，我们仔细思考、领会与借鉴《道德经》中老子用人思想中的领导为人之德、领导识人之心、领导用人之能及领导御人之法，并结合现实问题，一定会为当代领导者的领导用人实践提供积极的借鉴和参考。
1、中国古代领导用人思想
    中国古代社会先秦时期是中国古代管理思想产生和奠基的时代。在此期间，诸子百家在政治、经济、军事、文化等方面各自提出不同的管理主张，其中对后世产生较大影响的主要有儒、道、法三家。儒家倡导人本、明德、中庸、修己利人等思想；法家主张依法治国，讲究法、术、势相结合；道家管理心德思想的主要精神是以“道”为中心，讲求“无为而治”，偏重于对管理的规律、方式和艺术的探求。人本管理思想是中国古代管理思想的一个重要分支。中国古代学者对人员任用的方法与原则提出很多主张：不縻不疑、能与任宜、材与政合、扬长避短和人员激励，其中人员激励又包括榜样激励、关怀激励、赏罚激励、仪式激励和投险激励。
2、老子《道德经》中优秀的领导用人之道
    老子的《道德经》睿智凝练、意蕴广厚，其中的管理思想博大精深，给后人以启迪和智慧。其中所倡导的领导方法和领导艺术，值得当代领导认真学习、深入研究、很好的借鉴。所以说《道德经》也是一部重要的领导学著作。
（1）领导用人之道
    老子《道德经》开篇讲：“道可道，非常道；名可名，非常名。”可直译为：可言之道，实非恒道；可用之名，难为恒名。如果我们从领导用人的角度去研究理解《道德经》中的这个“道”，就是“领导用人之道”，用现代领导思维也可以重新理解为：真正的领导用人之道是无法用语言和文字表达，而必须靠领导者自身用心去体会、揣摩。《道德经》第三十五章对此解释为：“道之出口，淡乎其无味，之不足见，听之不足闻，用之不足既。意思是“道”用语言表达出来，虽然淡薄无味，视之无像，听之无声，但是如果用起来却没有穷尽。我们为你提供最新的今日看点“疯狂的老子养生"老子《道德经》中领导用人思想的现代启示信息。
（2）无为与不争
    老子思想的“无为”与“不争”一直为人们所熟知和推崇，但也为部分人所曲解。一谈及“无为”与“不争”就由此产生消极避事的思想，然而事实上的“无为”与“不争”，老子的意思是要人们尊重自然、尊重物性，按照自然发展变化规律和法则，因势利导的“为”，而不要妄“为”，更不要强“为”。从而以“无为”的手段而达到“无不为”、“无不治”的目的。同样“不争”也是手段，为的是“天下莫能与之争”。“无为”是处世的原则，“不争”是修己的根本。所以作为领导者，就要遵从领导之道，在竞争激烈的现代社会里，正确理解和把握老子思想所讲的“无为”与“不争”的观点。

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