美容会所培训

1、一般美容会所负责人力资源工作的人比较少，人力资源工作的内容又比较多，而培训师和培训课程的选　择又是一个比较费心、费时、费力的过程，因此在培训师和课程选择上要保证质量比较困难。

3、美容会所经常更换培训公司会导致课程内容重复，造成巨大的成本浪费。

4、美容会所培训要真正有效，必须根据美容会所实际需要，进行系统的培训，而建立培训系统是一个专业、复杂的过程，一般美容会所的人力资源工作人员无法完成，必须是由具备丰富培训经验和管理经验复合型　专家才能做到。

5、传统的培训方式，由于缺少后期服务，因此难以保证能将培训内容与美容会所实际业务相结合。

6、有利于美容会所将主要精力放在核心业务上。很多美容会所规模比较大，员工培训占用了很大的精力。

还有些美容会所为了保证服务质量，对合单位如分销商、供应商的员工进行培训，这是一个复杂的工程，成了一个非常沉重的包袱。

如果实施培训托管，则更有利于美容会所集中精力，发展核心业务。

8、一旦培训计划确定后，当某些受训对象有重要事务无法到课时，机会损失就无法弥补。

9、课程设计偏于理论化和笼统、课程元素相对单一。